Mercer’ın gerçekleştirdiği kapsamlı “2023 Ücret ve Yan Haklar Araştırması” sonuçlarına göre, Türkiye’deki şirketler 2024 yılı için maaş artışlarını ortalama %50 olarak planlıyor. Araştırmaya katılan toplam 1.744 firmanın yüzde 59’u yılda bir kez, yüzde 33’ü iki kez ve yüzde 8’i üç veya daha fazla zam yapmayı düşünüyor.
2022’nin son çeyreğinden 2023 Eylül ayına kadar en fazla maaş artışı gösteren sektörler lojistik (%115), perakende (%114) ve enerji (%108) oldu. Bu artışlar, tedarik zinciri, üretim ve mühendislik gibi iş kollarında özellikle belirginleşti. Ayrıca, yeni mezunların tercih ettiği rollerde yapay zeka ve teknoloji alanlarına öncelik verildiği görüldü.
SEKTÖR 2024 BEKLENEN ORTALAMA ÜCRET ARTIŞI
Sigorta %71
Otomotiv Distribütörleri %64
Otomotiv Tedarik Sanayi %62
Kimya %60
Üretim Dışı %60
Üretim %56
Holdingler %56
İlaç & Sağlık %55
Maden & Metal %51
Otomotiv Ana Sanayi %50
Bankacılık %50
Tüketici Ürünleri %50
Teknoloji %50
Finansal Hizmetler %50
Lojistik %50
Perakende %50
Enerji %50
Hizmet %50
Araştırma, ücret artışlarının son yıllarda asgari ücret artışlarıyla paralellik gösterdiğini de ortaya koyuyor. Özellikle pandemi sonrasında yaşanan ekonomik dalgalanmalar ve yüksek enflasyon, çalışanlar arasında ücret artışı beklentilerini yükseltti. Bu durum, yeni mezunlar ile üst düzey yöneticiler arasındaki maaş farkının daralmasına neden oldu. Geçen yıl 14 kat olan bu fark, bu yıl 13 kata düştü.
Firmaların maaş politikaları, piyasa konumları ve sektörel karşılaştırmalar açısından önemli bir referans noktası olan bu araştırma, şirketlerin karar alma süreçlerinde önemli bir rol oynuyor. 2022 yılında yüzde 63 olan iki kez zam yapma oranı, 2023’te yüzde 67’ye yükseldi. 2024 için ise, firmaların çoğunun yıl içinde bir kez maaş artışı yapmayı planladığı gözlemlendi. Bu stratejik planlamalar, hem çalışan memnuniyetini hem de şirketlerin rekabet gücünü korumak açısından kritik öneme sahip.
